Etiqueta estructura

Cuando hablamos de entrevistas de trabajo, podemos decir que existen varios tipos de ellas. Es muy útil que los candidatos los conozcan todos, para poder preparar la suya de forma efectiva. Tanto es así, que en nuestro blog le dedicamos una entrada a la entrevista soft skills o por competencias, una técnica muy utilizada que se ha recuperado en los últimos tiempos para conocer más profundamente a los candidatos. Este tema tiene bastante más complejidad de la que muchos pueden pensar y, por ello, queremos profundizar en este aspecto analizando las diferentes estructuras en las que se puede plantear las entrevistas de trabajo. Entrevista estructurada La primera categoría que no podemos dejar de comentar es la entrevista estructurada. En este tipo de conversaciones no se deja nada a la improvisación y todo está sometido a un control bastante exhaustivo que va desde el orden de las preguntas hasta el tono de voz pasando por los temas a tratar. El entrevistador somete a cada uno de los candidatos a las misas preguntas. Lo más importante en esta entrevista es el clima que se desarrolla en ella y conseguir que con cada candidato sea lo más parecido posible. De esta manera, los resultados obtenidos son más fácilmente comparables sin que interfieran aspectos ajenos. Tanto es así que se utilizan sistemas de puntuación para valorar el perfil del candidato. Esta entrevista se utiliza cuando los procesos de trabajo están automatizados y hay un gran número de candidatos, pero poco tiempo para tomar la decisión. Entrevista abierta o libre A diferencia de la categoría anterior, en la entrevista abierta o libre desaparece el guion en valor de la improvisación. El reclutador entra a la entrevista conociendo cuáles son los objetivos que demanda el puesto de trabajo y las aptitudes que tiene que tener el […]