¡Hola! ¿Cómo transcurre esa cuarentena? Seguramente hayas pensado que estos días son ideales para maquetar y editar tu currículum y así el día que salgamos puedas aplicar en el trabajo de tus sueños. Por eso hoy en Global Talent queremos…
La contratación entre los jóvenes españoles es un problema al que se intenta encontrar solución desde hace mucho tiempo. Los últimos datos revelados por la Encuesta de Población Activa, EPA, en julio de 2019 muestran que el 32,1% de los menores de 25 años se encuentra en búsqueda activa de empleo. Por ello, desde las diferentes administraciones se siguen buscando soluciones para fomentar la contratación de estos perfiles. Una de ellas es el contrato laboral en prácticas, pero ¿sabes en qué consiste esta modalidad de contratación, las ventajas que supone para las entidades y las especificaciones que necesitan los trabajadores? Antes de comenzar a detallar el contrato laboral en prácticas es importante tener clara la diferencia con un convenio de prácticas. Mientras que el primero dota al trabajador de todas las obligaciones y derechos de un contrato, este segundo está ligado a una universidad o escuela y puede ser, o no, remunerado. También es importante conocer las diferencias con el contrato en formación, aquel en el que el puesto del empleado no tiene que guardar relación con la titulación. Por lo tanto, el contrato laboral en prácticas es un acuerdo cuyo objetivo radica en que un trabajador obtenga una práctica profesional directamente relacionada con los estudios que ha cursado. Para ello, los candidatos deben de cumplir con ciertos requisitos: Contar con un título universitario, de formación profesional de grado medio o superior o estudios equivalentes. El aspirante debe presentar una fotocopia del título para demostrarlo. Desde la obtención de dicho título no hayan pasado más de cinco años, aunque los menores de 30 años están exentos de esta condición. En el caso de los empleados con discapacidad no habrán podido pasar más de siete años. No haber trabajado con este tipo de contrato durante dos años en cualquier empresa. Con […]
Un equipo de trabajo motivado llegará de una manera más sencilla a conseguir mejores resultados y el éxito. La motivación hace referencia a la poca resistencia que se siente ante una actividad o tarea concreta. En otras palabras, las ganas que se tiene de hacerlo. Al comenzar en una empresa, los niveles de motivación ante los nuevos estímulos que supone la novedosa experiencia a la que te enfrentas, hacen que cada día te levantes con fuerzas y ganas para afrontarlo. Sin embargo, a medida que va pasando el tiempo en la empresa, esa sensación de presentarnos hacia algo fresco desaparece y, con ella, empieza a disminuir también nuestra motivación. Los síntomas de esta nueva situación son muy diversos: Comportarse como un zombi, es decir, que el trabajador se quede como perplejo durante mucho tiempo mirando la pantalla del ordenador. Nada tiene que ver con que estés un momento de esta forma porque estés pensando o buscando la mejor alternativa. La táctica del camaleón. La pérdida de la motivación también puede hacer que quieras pasar completamente desapercibido y adoptar la actitud de este animal para conseguirlo. Decir siempre que sí. La proactividad que se demuestra en el día a día puede acabarse si se está explotando la motivación del empleado. Uno de los aspectos más claves en los que se puede notar es en la tendencia a siempre decir que sí sin ningún cuestionamiento y, lo que es peor, sin aportar nuevas perspectivas con las que enriquecer tanto el trabajo como a la compañía. Una vez determinados los comportamientos más comunes dentro de los empleados desmotivados, ¿qué se puede hacer para minimizar esta situación? Para empezar, hay que tener en cuenta que esta situación se puede producir por muy diversas circunstancias como una baja remuneración, la falta de objetivos, comunicación o […]
Agencia de turismo del vino busca dos perfiles en prácticas que estudie o cuente con conocimientos de Marketing Digital para desarrollar su plan de Marketing. Fecha 09/04/2019 Formación Marketing Digital Lugar Madrid Funciones Ejecutar el plan de marketing de la compañía. Requisitos Carrera universitaria así como estudios en Marketing Digital, ya sea o bien cursados o bien que esté estudiándolo. Nivel medio de inglés, Buen conocimiento de las herramientas de comunicación de Social Media. Será muy valorable una buena actitud de aprendizaje. Jornada Medio día/ completa. Remuneración Entre 300 y 500 € Duración 6 meses.
Desde el pasado 1 de enero, las empresas están obligadas a dar de alta en la Seguridad Social a los becarios que realizan prácticas curriculares según lo ha determinado el Ejecutivo mediante un decreto ley aprobado el pasado 28 de diciembre de 2018. El objetivo de la administración de Pedro Sánchez no es otro que confeccionar una fotografía lo más nítida posible sobre la situación en la que se encuentra este colectivo y terminar con las situaciones irregulares que se producen en algunos centros de trabajo. Hasta ahora, las compañías no estaban obligadas a dar de alta a los becarios universitarios o de FP siempre y cuando fuesen prácticas curriculares sin remuneración mientras que ahora ese matiz desaparece para hacerlo efectivo a todos los estudiantes que hagan prácticas independiente de si perciben una cantidad económica o no. La medida no ha dejado a nadie indiferente y las reacciones se han sucedido desde que el Gobierno comunicase la polémica normativa. Por parte de las universidades y de las empresas critican la medida y afirman que ninguno de los colectivos está dispuesto a asumir el coste de 51 € mensuales por la cotización. En un primer momento, el Gobierno decidió repartir la carga del importe entre los organismos afectados hasta que, a finales de la pasada semana y tras las protestas de las universidades, se decidió que fueran las empresas las encargadas. El director del departamento de relaciones laborales de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, CEOE, Jordi García, declaró que “las cotizaciones a la seguridad social van vinculadas al salario en todos los países de la Unión Europea. Esta medida es una perversión del sistema, ya que lo que permite es poder comprar la pensión”. Además, como la función de los estudiantes no es la de trabajar sino la de continuar […]
A la hora de elegir un trabajo se tienen en cuenta otros criterios además del sueldo como la distancia del domicilio hasta la oficina. Tanto es así, que para casi un 60% de los empleados es el criterio que más valoran a la hora de decantase por un puesto u otro, por detrás del salario y la relación con los estudios, según los datos facilitados por el Observatorio de Empleabilidad y Empleo Universitario. Ante esta situación, las empresas han comenzado a reaccionar y buscar alternativas con el fin de fomentar la contratación y favorecer el sentimiento de unión entre los trabajadores para con la empresa mediante la concienciación laboral. Sin embargo, este sistema no se puede confundir con el trabajo a domicilio. Dos conceptos bastante parecidos pero que se diferencian en que, en este segundo, no hay un lugar preestablecido por parte de la empresa donde poder desarrollar la actividad para la que ha sido contratado. Además, el teletrabajo es una opción que dan las empresas y funciona de una manera parecida a las vacaciones: hay unos días determinados al año y se requiere la autorización de la empresa para acogerse a la alternativa. Frente a esta situación tan presente en el día a día hemos recopilado 7 ventajas y 6 inconvenientes que se desprenden de esta alternativa: 7 ventajas del teletrabajo Reduce los costes para la empresa. Al no tener un espacio físico al que el trabajador tenga que asistir cada día, no es necesario alquilar un lugar para ello porque su puesto de trabajo está donde decida. En este caso, las empresas que apuestan por el teletrabajo lo suelen hacer también por los espacios de co-working para reducir gastos pero sí un espacio al que los empleados puedan acudir. Este tipo de técnicas ayudan a que el trabajador […]
Importante empresa del sector de Construcciones ubicada en Madrid centro, precisa de un becario a media jornada o jornada completa, según disponibilidad del candidato, para una duración mínima de 3 meses, tras la cual, el fin de dichas prácticas será que el candidato pase a formar parte de la plantilla de la empresa. Fecha 16/10/2018 Formación Administrativo y Finanzas Lugar Madrid Funciones – Contabilidad de facturas – Trato telefónico con proveedores – Envío de facturas alquileres – Relación con inquilinos Requisitos Imprescindible: conocimientos de Paquete Office. Valorable: conocimientos de Bases de Datos (Acces o similar), experiencia con páginas web y redes sociales Jornada Media o Completa Remuneración Remuneración en función del tipo de jornada a escoger Duración 3 meses
Escuela de Negocios ubicada en Madrid requiere para su plantilla un trabajador para el Departamento de Relaciones Institucionales y Comercial a jornada completa, que cuente con experiencia profesional previa en este ámbito. Se deben de tener conocimientos a nivel usuario del Paquete Office, así como un buen manejo de las habilidades de comunicación. Fecha 26/09/2018 Formación Relaciones Institucionales Lugar Madrid Funciones Gestión de documentación diversa. Seguimiento y elaboración de informes de las novedades institucionales. Organización y preparación de visitas institucionales y eventos. Planificación de la comunicación externa e interna de la compañía. Relaciones públicas e institucionales. Protocolo. Coordinación de las relaciones de la organización con socios e instituciones. Representar a la universidad en eventos dirigidos a potenciales alumnos. Seguimiento comercial de alumnos potenciales. Desarrollar un plan relacional con centros educativos. Requisitos Imprescindible de 2 a 4 años de experiencia. Valorable conocimientos de Inglés. Jornada Completa Remuneración Fijo + Variable Duración Indefinido
Fecha 19/09/2018 Formación Módulos Superiores FP de Marketing /Comercial Lugar Madrid, Alcobendas Funciones Atención al cliente y Marketing. 1.- Marketing: actualización y mantenimiento de página web corporativa 2.- Atención al cliente: Será responsable de gestionar llamadas de clientes usuarios finales o Canal del sector IT, en concreto en el segmento de servicios gestionados de impresión (MPS). Adicionalmente colaborará con los departamentos Comercial, Financiero, Compras y Soporte, apoyándose en los mismos, para dar la respuesta y atención adecuada a los clientes de MPS. Son sus principales objetivos: · Atender las peticiones de clientes via email, teléfono o conexión remota en el tiempo adecuado que asegure la plena satisfacción del cliente. · Apoyar al Dpto Comercial en las tareas de: o Creación de contratos o Implantación de los contratos, colaborando con el Dpto de Compras para asegurar la entrega de los productos y servicios en tiempo y forma al cliente. o Servicio postventa o En casos esporádicos, soporte preventa. · Colaborar con el Dpto de Administración en la generación y distribución de facturas Comerciales. · Mantener actualizados y con la información adecuada los sistemas internos relativos a: o Monitorado de dispositivos de impresión (MPxP) o Módulo de clientes y contratos del ERP o Ticketing (gestión de incidencias) Requisitos imprescindibles Ingles fluido, tanto escrito como hablado (mínimo TOIEC nivel 700 o MCERL B1) Persona organizada, responsable y comprometida. Orientación al cliente y de trato agradable Requisitos valorables Experiencia trabajando en equipos funcionales matriciales (cross functional teams) Experiencia en funciones de preventa Conocimiento del sector de la impresión y/o Servicios IT. Jornada Media Jornada Duración 6 meses
Fecha 19/09/2018 Formación ADE, Ingeniería de Sistemas Ingeniería de Telecomunicaciones Lugar Madrid, Alcobendas Funciones Apoyo al CFO en el desarrollo de negocio ERP, tanto nacional como internacional. • Ayuda en la preparación de planes de implantación de PulsarERP • Ayuda en el mantenimiento y Soporte de los módulos de PulsarERP • Ayuda en el despliegue de módulos de PulsarERP en clientes • Ayuda en la preparación de documentación, tal como, Manuales de usuario, Informe de Fases de implantación, etc… Requisitos imprescindibles Nivel de inglés mínimo B2/C1, excelente comunicador/a oral y escrito, sentido de responsabilidad y autónomo. Requisitos valorables · Experiencia trabajando en equipos funcionales matriciales (cross functional teams) · Conocimiento del entorno ERP · Conocimiento de programación PHYTON Jornada De 09:00 a 18:00 horas Duración 6 meses
